拉卡拉2.0卡拉合伙人全國招商-馮守禮
拉卡拉99元押金版出票代理政策
?機子179元/臺
?押99元激活(半年刷48萬流水，7個工作日左右自動退給客戶激活綁定的儲蓄卡)
?激活返180元+179元積分(相當于一臺機子)
具體返現規則:
1:第一個月開通當日凍結99元秒返現120元+179積分(等價179元)
2:第二個月貸記卡或掃碼滿1萬再返30元
3:第三個月貸記卡或掃碼滿1萬再返30元
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拉卡拉199押金版出票代理政策
?機子179元/臺
?押199元激活(半年刷48萬流水，7個工作日左右自動退給客戶激活綁定的儲蓄卡)
?激活返230元+179元積分(相當于一臺機子)
具體返現規則:
1:第一個月開通當日凍結199元秒返現170元+179積分(等價179元)
2:第二個月貸記卡或掃碼滿1萬再返30元
3:第三個月貸記卡或掃碼滿1萬再返30元
拉卡拉4G無押金電簽代理政策
?費率:掃碼0.38 刷卡0.6
秒到不+秒到費
?分潤:刷卡萬3-萬7.4
掃碼萬6-萬11.5
?機具99元/臺
?刷101元流水激活
?激活返130+99積分
具體返現規則:
1:第一個月開通當日貸記卡或掃碼刷滿100流水返現31元+99積分(等價99元)
2:第二個月貸記卡或掃碼刷滿10000再返50元
3:第三個月貸記卡或掃碼刷滿10000再返50元
拉卡拉4G押金電簽代理政策
?費率:掃碼0.38% 刷卡0.6%
秒到不+秒到費
?分潤:刷卡萬3-萬7.4
掃碼萬6-萬11.5
?機子99元/臺
?刷99元服務費激活(半年內刷48萬流水，7個工作日內系統自動退給客戶的儲蓄卡)
?激活返299+99積分(相當于一臺機子)
具體返現規則:
1:第一個月開通當日貸記卡或掃碼刷99元服務費返現100元+99積分(等價99元)
2:第二個月貸記卡或掃碼刷滿10000再返50元
3:第三個月貸記卡或掃碼刷滿10000再返50元
(3次達標同時90天累計貸記卡或掃碼刷滿20萬返99)
卡拉合伙人收益圖解（拉卡拉山西運營中心）
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拉卡拉后臺免費掃碼注冊實名后臺流程如下:
1、長按識別圖中二維碼按提示注冊，注冊后下載安裝卡拉合伙人app到手機上2、登錄進去app點右下角（我）-在點實名認證，按流程填寫完提交，一分鐘左右會收到審核通過短信，開后臺成功。
選擇卡拉合伙人這份事業的六大標
選擇支付事業有很多標準，
簡單來講就是木桶原理:
這些標準就像是一個木桶上的每一塊木板，由他們構建出一個完整的水桶。但值得注意的是，一個水桶裝水的高度，它不取決于這個木桶最長的一塊板有多長，而在于最短的一塊板有多短。同理，選擇一份支付事業成功的機率，不在于他優勢在哪里，而在于他沒有弱點，沒有軟肋。
總之選擇一個好事業一定是
好公司，好產品，好制度，好系統，好團隊，好推薦人.
1:好公司，
公司合法有實力，公司創辦至今嚴格保持依法納稅。卡拉合伙人已經走過了所有的風險期，具備了抵御支付行業中的所有風險，進入了一個嶄新的成長期！
選擇一家會長久發展的公司，我們做這份事業，所有的想法必須在公司有持久生命力的基礎上才能實現。如果一家公司操作一個平臺，你辛苦了三四年，平臺解散了倒了，你的一切希望和付出也會化為泡影！很多支付人的悲哀也在于此，團隊事業不同于傳統行業，傳統行業跳槽往往越跳越高，團隊事業一旦跳槽等于從0開始，所以認真理性的選擇支付平臺是頭等大事！
企業創辦人：
企業創辦人的成功經歷、道德行為及社會聲譽是衡量是否可信賴的重要標準；
企業創辦人的性格影響企業文化，企業文化決定了企業的命運！
2:產品，
市場美譽度是否良好，決定了市場的接受度和推動力。
雖然支付行業的產品同質化非常嚴重，刷卡產品都差不多。但是拉卡拉的產品。入網快，口碑好，掃碼額度高！
同時公司具備了自主研發開發各種產品的實力和能力！未來自主產品將陸續上線！
3:好制度，
獎勵制度長遠來看，更重要的是合理的級差分潤讓成功的持續和長久
短期加入的人激活返現能快回本并盈利
獎金制度
是否能讓經銷商擁有豐厚長久的回報收入；
是否利于市場快速啟動的獎勵機制；
能否為您的事業提供永續穩定的財富來源。
選擇制度的標準： 要人性化，公平合理，以激發直銷商潛能而獲得應有的利益，不能有陷阱，對弱勢經營者不能有歧視和欺騙性，不誘發投機，利潤分配不能過度等。
4:系統。
每個平臺都有失敗的人，即使你在努力工作。因為沒有選擇一個好的系統。系統是什么？系統就是成功的模式：團隊的理念、文化與運作方式。選擇系統很重要。
靠個人能力，想要在團隊行業成功是很難的。支付2.0是非常符合現在營銷理論的資源整合。團隊內有各種人才，可以互相幫助和互補，自己努力的同時，學會“借力”，才會成功。而這么多人才能夠聚集在一起，互相無私奉獻，靠的是系統文化。在任何一個行業，企業文化就是公司的靈魂。大凡成功的公司，待遇可以吸引人才，而文化能留住人才。成功的系統要具備:
系統是否有深蘊的文化理念？是否有強大責任的使命感？是否有統一的價值觀？
系統有無成功案例；是否屢創佳績是評價系統的重要標準；
系統完善統一的操作流程及市場運作。
5、團隊。
好的團隊內有聚合力，有各種各樣的人才，與互相幫助的氛圍，有個人魅力和無私幫助隊員的人。好的團隊，往往不是一個人成功，而是一群人一起成功。團隊即要激勵伙伴，更重要的是要教會伙伴如何成功的方法。如果你現在的團隊只知道激勵，沒有教給你成功的方法和技巧，除非你是很有頭腦和能力的人。
6、推薦人
推薦人靠不靠譜，能不能帶好我！有沒有行業成功經驗，有沒有格局帶領好團。
團隊的核心是復制。復制應該是言傳身教，盡其所能地把自己的所有方法和技巧傳授給新人，才會讓新人少走彎路，盡快成長。如果你的推薦人，只知道吹得天花亂墜，你激動地走了進來；當你進來后，留給你的只是一大堆資料，只會告訴你要保持良好的心態；沒人親自帶你，沒人親自教你，就是你選擇的公司再好，也要重新考慮，省得浪費自己的時間（除非你有天生的直銷能力和悟性）。
介入時期佳-卡拉的成長期
掌握資訊不如掌握趨勢，掌握趨勢不如掌握趨勢。什么是機會，機會=大趨勢、大發展+不知道或不理解，介入的時機很重要。 一家公司的市場發展，按照發展階段可分為：1、萌芽期；2、成長期；3、發展期； 4、快速發展起；5、成熟期；6平穩期等等。 1、萌芽期：95%的公司在這一階段夭折，這個時期是最不宜介入的時期，萌芽期一般為5年。 2、成長期：世界上有兩種人，一種是能帶領別人跑的人，一種是跟著別人跑的人。在這個時期介入的人，往往是具有超常眼光和大智慧的人，也是具有膽識的人，這些人在給別人創造機會，占的是先機。恭喜所有的卡拉合伙人的家人們！你們都是具有超常的眼光的大智慧者，同事也都是膽識過人的人！ 3、發展期：比較有眼光的人和普通人介入的好時期，他們看得懂商機并能抓住商機。 4、快速發展期：在這個時期介入，是見效快的時期，是開始競爭的時期。 5、成熟期: 這時名氣已經起來，在這個時期介入，已經沒有多少機會可言，只是給之前時期介入的人創造財富。 6、平穩期：這個時期能考驗一家公司產品的美譽度，美譽度不好，則會進入衰退期。
聚成系統卡拉合伙人飛龍軍團山西運營中心期待您的加盟
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